春節(jié)長(zhǎng)假后，許多員工不能精神抖擻地投入工作，反而患上了“上班恐懼癥”—上班前不想上班，焦 慮不安：到崗后表現(xiàn)萎靡不振，不愛(ài)說(shuō)話(huà)，遲遲找不到上班的感覺(jué)：總幻想還在放假，好好休息， 這種現(xiàn)象被專(zhuān)家稱(chēng)為“節(jié)后綜合癥”。

A． 釋放工作壓力、調(diào)節(jié)心理平衡； B． 體驗(yàn)返璞歸真、鍛煉堅(jiān)強(qiáng)意志； C． 積累共同經(jīng)歷、增進(jìn)彼此了解； D． 煥發(fā)工作熱情、提升競(jìng)爭(zhēng)能力；

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不同產(chǎn)品價(jià)格會(huì)有區(qū)別，但為什么看起來(lái)方案流程都差不多的拓展活動(dòng)，但東莞拓展培訓(xùn)課程價(jià)格差別也會(huì)如此之大？這是眾多客戶(hù)最大疑問(wèn)點(diǎn)之一。 培訓(xùn)企業(yè)最大的成本在于：培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)；培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)；培訓(xùn)流程的開(kāi)發(fā)；系統(tǒng)服務(wù)的平臺(tái)建設(shè)；客戶(hù)持續(xù)服務(wù)；教練的持續(xù)學(xué)習(xí)和提升等方面。

對(duì)于企業(yè)而言，客戶(hù)關(guān)系管理的核心價(jià)值到底是從客戶(hù)那里賺取更多的利潤(rùn)，還是贏得客戶(hù)的信任和忠誠(chéng)，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中共同成長(zhǎng)？企業(yè)同客戶(hù)的關(guān)系就像人和人的關(guān)系一樣，會(huì)經(jīng)歷建立、鞏固、成長(zhǎng)并走向成熟的階段。許多企業(yè)往往在初期建立了良好的合作關(guān)系，卻因未能及時(shí)而有效地促進(jìn)客戶(hù)關(guān)系的健康成長(zhǎng)，最終難以充分發(fā)掘客戶(hù)對(duì)企業(yè)的最大價(jià)值...